İş Kazası Tazminatı

İş Kazası Nedir?

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. Buna göre iş kazası:

• İşyerinde bulunduğu sırada,
• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle,
• Görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
• Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
• İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen kazalardır.

İş Kazası Sonrası Haklar

1. Geçici İş Göremezlik Ödeneği

İş kazası geçiren sigortalıya, tedavi süresince çalışamadığı her gün için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

2. Sürekli İş Göremezlik Geliri

İş kazası sonucu meslekte kazanma gücünü en az %10 oranında kaybeden sigortalıya, sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

3. Maddi ve Manevi Tazminat

İş kazası geçiren işçi, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Bu tazminatlar şunları kapsar:

• Tedavi giderleri
• Kazanç kaybı
• Çalışma gücünün azalması veya yitirilmesi nedeniyle doğan kayıplar
• Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar

İş kazası tazminatı davalarında zamanaşımı süresi, kaza tarihinden itibaren 10 yıldır. Ancak, ceza gerektiren bir fiil sonucu meydana gelmişse, ceza zamanaşımı süresi uygulanır.